Jungian Type Index (JTI)

De Jungian Type Index (JTI) geeft inzicht in persoonlijke voorkeuren: hoe iemand informatie verwerkt, besluiten neemt, communiceert en omgaat met structuur en verandering. Ik werk sinds 2008 als gecertificeerd JTI Practitioner in professionele teams en organisaties.

Voor mij is JTI geen test.
Het is een gespreksinstrument dat inzicht en taal geeft aan verschillen.

Wat JTI zichtbaar maakt

De JTI brengt vier dimensies in kaart:

• Hoe iemand energie richt (extern of intern)
• Hoe iemand informatie waarneemt (concreet of conceptueel)
• Hoe iemand besluiten neemt (logisch of waardegericht)
• Hoe iemand omgaat met structuur en timing

Deze voorkeuren verklaren veel van wat in teams speelt:

• tempo-verschillen
• communicatie-stijl
• besluitvorming
• reactie op verandering
• omgaan met stress

Geen vragenlijst zonder gesprek

De JTI bestaat uit een gevalideerde vragenlijst met 56 vragen.

Maar de vragenlijst op zichzelf heeft geen betekenis.

Het voorkeursprofiel wordt altijd vastgesteld in een persoonlijk feedbackgesprek met een gecertificeerd JTI Practitioner. Zonder dat gesprek kan geen betrouwbaar profiel worden bepaald.

Het gaat niet om een score.
Het gaat om herkenning en eigenaarschap.

Toepassing in teams

In mijn teamtrajecten gebruik ik JTI om:

• verschillen bespreekbaar te maken
• misinterpretaties te verminderen
• communicatie te verbeteren
• besluitvorming te structureren
• rollen helderder te verdelen

JTI biedt een gemeenschappelijke taal.
Dat verlaagt spanning en verhoogt begrip.

Integratie met ActionTypes en DMD

Mijn werkwijze gaat verder dan alleen JTI.

Ik verbind JTI met:

• ActionTypes (motoriek, timing en energie)
• Deep Motivational Drivers (wat iemand werkelijk motiveert)

Daardoor ontstaat een veel completer beeld van hoe iemand handelt en functioneert, niet alleen cognitief, maar ook in gedrag onder druk en in motivatie.

Deze integratie maakt de toepassing in organisaties krachtiger en realistischer.

Wat JTI niet is

De JTI is geen test die mensen vastzet in een hokje.

Het is een hulpmiddel om verschillen te begrijpen.

Mensen zijn complexer dan hun profiel.
Het model biedt structuur, geen beperking.

Toepassingsgebieden

JTI wordt binnen mijn praktijk onder andere ingezet bij:

• teamontwikkeling
• leiderschapsontwikkeling
• loopbaanontwikkeling
• conflictbeheersing
• communicatieverbetering

Altijd in combinatie met een zorgvuldig begeleid gesprek.

Specialistische toepassing

Als gecertificeerd JTI Practitioner (sinds 2008) en Certified ActionTypes Practitioner werk ik met een geïntegreerde benadering van voorkeur, motoriek en motivatie.

Niet als losse profielen,
maar als praktische taal voor samenwerking in professionele teams.